1.加強工作人員身體健康的體檢篩查，不要用高風險人員。
2.員工工傷保險和其他意外保險提供存檔備查。
3.超齡的員工要積極主動汰換。
4.大力宣傳安全生產和自救培訓。
5.特殊設備安全維護作業標準化，降低維護成本和安全風險。
6.超出8小時之工作，應由員工自主申請加班，規避法律風險。
7.員工將清潔污水倒入扶手電梯處和垃圾桶有異味清洗未落實，請加強現場管理。
8.安全警鐘長鳴，規避安全風險。
榮盛清潔鄭總高度重視此次安全會議，會議一結束，立即召集我司萬象匯管理人員進行安全培訓。鄭總指示：
1.安全無小事，生命大過天。各區域各項目主管都要重視并狠抓安全生產，確保每個項目，每個崗位員工安全。
2.每周要對每個項目員工進行血壓、血糖輪查一次，對女性55歲，男性60歲以上的人員，每兩天要輪查一次。發現有血壓、血糖超標嚴重的人員，要及時讓員工排休去醫院復查。
3.以上輪查的數據均要填入表格，并讓員工簽名確認，確保員工健康防護落到實處。
4.員工量測血壓、血糖時，要拍照并發到工作群中，每天提醒員工，工作中感覺不適時，要及時上報并安排員工休息或去醫院檢查，切忌為了省錢硬扛，畢竟生命只有一次，健康才能幸福生活。
5.部分員工工作性質屬于責任制，工作做好后可適當安排休息，超過8小時的加班，要由員工自主申請并簽名確認。管理人員應綜合考量員工身體因素，合理安排員工輪休。
6.加強招聘員工力度，重點更換年齡超標和身體狀況較差的員工，確保工作隊伍身體素質提升。
7.加強藥劑管理，定期對危險源進行檢查。
9.垃圾桶清洗應落實到個人，實行責任制管理。從清洗到涼干，從定位到巡查，都有專人負責，就不會出現個別垃圾桶仍有異味的現象。
10.加強員工招聘的力度，至地鐵出口，小區門口進行現場招聘，鼓勵老員工推薦和介紹，有序地更換超齡的員工。
11.咨詢公司律師團隊，對工作超過8小時責任制的崗位，如何規避法律風險。
12.萬象匯安全會議象一場及時雨，不僅對萬象匯項目的安全具有指導意義，同時也對榮盛各項目都敲響了警鐘。各項目主管針對以上內容，展開自查自檢，做好員工健康防護。
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